Sisukord:
- Diskrimineerimine kui müür inimese ja suure raha vahel
- Kas tasub oma tööd devalveerida? 2
- Stiimul - peamise motivaatorina teel kuldsetesse mägedesse_8212
2024 Autor: Miles Ford | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 06:08
Kaasaegne maailm meeldib meile edusammude ja uuendustega ning inimkond püüab ennast täiendada ja kõike ümbritsevat arendada. Ilmuvad uued ametid, moderniseeritakse vanu, inimesed lähevad visalt majandusliku iseseisvuse juurde. Absoluutselt kõigis eluvaldkondades luuakse iga inimese jaoks uued võimalused ja väljavaated. Aga kui ühiskond areneb ja on peaaegu võrdne, siis miks teenivad mehed ikkagi rohkem kui naised?
Artikli sisu
- 1 Diskrimineerimine kui müür inimese ja suure raha vahel
- 2 Kas tasub oma tööd alavääristada?
- 3 stiimul - peamine motivaator teel kuldsete mägede poole
Diskrimineerimine kui müür inimese ja suure raha vahel
Esimene aspekt, mis mõjutab meeste ja naiste majanduslikku olukorda, on nende avatud või kaudne diskrimineerimine. Jah, õiglane sugu on tõestanud ja tõestab jätkuvalt, et nad ei saa olla halvemad ja kuskil isegi paremad, et tõestada ennast praktiliselt kõigil erialadel, kuid kahjuks on inimeste teaduslikult ajalooliselt kinnistunud dogma, et peamine "teenija" perekonnas - mees, ei lase neid täielikult realiseerida. Poliitikasse lastakse neid harva, ettevõtlusega nad peaaegu ei tegele, neil on raske sattuda näiteks Aeroflotti.
Iidsetest aegadest alates on mees tugev kaitsja, kes suudab oma peret jahiga toita ja naine on kolde hoidja, koristab, teeb süüa ja pakub meelehead. Sajandite jooksul on naisi "amortiseerunud" ja kahjuks ei lastud neid kaugemale kui perekonna majandus.
Sajandist sajandini püsis see suundumus koos sellega kaasneva väärarusaamaga, et tüdrukud on a priori "rumalad olendid". Seetõttu pole üllatav, et isegi praegusel ajal pole inimesed täielikult teadlikud asjaolust, et intelligentsuse tase ja mitmesugused võimed ei sõltu inimese soost. Ühiskonnas on juba ammu juurdunud veendumus, et mees on naisest targem (ja viimased kalduvad teiste seas ka selle poole), ehkki teadlased on korduvalt tõestanud, et see pole tõsi.
Seetõttu eelistab keskmine tööandja, kaaludes kaht absoluutselt ühesuguste oskustega kandidaati, kes erinevad ainult lahtris "m" või "w" märgitud linnukestest, valdavalt jätkamist, millel on tähis "m".
See on põhjendatud asjaoluga, et "m" on vähem altid emotsionaalsetele katkestustele, on hoolsam ja vastupidavam ning tõenäosus, et ta ütleb "lähen rasedus- ja sünnituspuhkusele", kipub nulli minema. Nii selgub, et nende tasku on paksem, sest mida iganes öelda, võimaluste silmapiir on laiem. Isegi füüsilise jõudluse osas. Enamik tüdrukuid ei esita oma füüsilise töö jätkamiseks ka siis, kui töö on näiteks kõrgelt tasustatud, näiteks ehituse eest, lihtsalt seetõttu, et naisorganism pole oma olemuselt kohandatud tohutu võimsuskoormusega.
Sellega seoses on naistele sobivate vabade töökohtade arv märgatavalt vähenemas ja seetõttu pole palgastatistika selgelt nende kasuks kaldu.
Kas tasub oma tööd devalveerida? 2
Teine probleem peitub naistes endis ja eelarvamustes, pealesurutud suhtumises iseendasse. Anonüümsete testide tulemuste põhjal selgub, et paljud neist elavad endiselt mõttega "parem on olla koduperenaine ja omada kõike, kui oma ettevõtte heaks palju vaeva näha, kuid olla pikka aega tühja kotiga."
Samuti on teada, et tugevam sugupool peab suurema tõenäosusega oma palga üle läbirääkimisi, samas kui naised eelistavad kohaneda ja "leppida" tulevase ülemuse pakutava palgaga. Tööotsijate palgaootused näitavad, et noored ootavad kõrgemat palka kui noored tüdrukud ja vahe on 15–20%, mis on üsna palju. Selgub, et daamid teevad vabatahtlikult järeleandmisi, mingil määral devalveerides oma tööd, leppides kokku väiksema summaga, samas kui härrad valivad rahaga seotud läbirääkimistel karmima positsiooni.
Stiimul - peamise motivaatorina teel kuldsetesse mägedesse_8212
Teine vastus küsimusele: “Miks mehed teenivad rohkem?” Kas see stimuleerib seda nii oma pere kui ka kogu ühiskonna poolt. Vastassugupool peab selles osas vastupidi tegelema õiguste pideva rikkumisega. Karjäärivõistlejaid ei peeta äris sageli rivaalideks ja ümbritsevad on nende suhtes kahtlased. Ehkki moraalinormid on alati julmad, kohustavad nad meest seetõttu laia rahakotiga ja saavutama edu olenemata asjaoludest, vastasel juhul võidakse teda nimetada "kaotajaks" ja teda ei nõuta.
Õiglane sugu esitab neile ka kõrgeid nõudmisi. Pärast Moskvas läbi viidud küsitlust selgus, et töötavate ja mittetöötavate tüdrukute ja naiste jaoks peab valitud ühe inimese minimaalne summa kuus olema 200 tuhat rubla. Vastasel juhul nimetasid vastajad noormeest "lubamatuks" ega pidanud teda potentsiaalseks abikaasaks, viidates asjaolule, et nad ei saa elada väärikalt muust rahast.
Praegu peetakse normiks ja standardiks, kui tugevama soo esindajad saavad mitu korda rohkem kui valitud. Kui juhtub vastupidine, kohtuvad paarid teiste kõrvaliste pilkude ja mõnikord ka perekonnasiseste arusaamatustega. Muidugi ei nõustu paljud sedalaadi diskrimineerimisega ja väärib märkimist, et iga gooti puhul väheneb rahataseme vahe ja partnerite vahetuv roll on veelgi.
Soovitatav:
Põhjused, Miks Mehed Ja Naised Vasakule Lähevad
Mis on petmise põhjus? Miks lähevad mehed või naised varem või hiljem "vasakule" ja kas pärast seda on võimalik abikaasale andestada - loeme artiklist
Mõjuvad Põhjused Ja Põhjused: Miks Neiu Ei Taha Suhelda?
Mõnikord on mehe elus olukordi, kus naine keeldub otsesõnu kontaktist. Miks neiu ei taha suhelda?
Miks Naised Rohkem Armastavad?
Miks siis naised armastavad rohkem kui mehed? Kas see on tõsi? Tegelikult jah ja ei. See, mida me varem nimetasime armastuseks või selle ilminguteks, pole midagi muud kui kurikuulsa naissoost emotsionaalsuse kõige tavalisem ilming
Miks On Mehed Karvased Ja Miks Naised Neid Armastavad?
Mees peaks olema karvane - paljud naised arvavad nii. Miks see nii on ja miks tüdrukud sellised tugevama soo esindajad meeldivad ja vaimustavad, saame teada artiklist
Hoitud Tüdrukud: Miks Neid On üha Rohkem, Miks Neid Vaja On
Siit saate teada, miks naisi hoitavaid naisi on üha rohkem ja kes nad on? Teema üksikasjalik analüüs ja ekspertarvamus